В съвременното руско законодателство такава фраза "отпуск по майчинство" просто не съществува. Има отпуск по майчинство, гладко преминаващ отпуск за грижа за детето. Това са две различни празници, съставени въз основа на две отделни заявления.
Отпуск по майчинство (BIR)
В продължение на 70 календарни дни (приблизително 2,5 месеца) преди раждането, всяка бременна жена има право да отиде на почивка. По това време добавете още две седмици (14 дни), ако бременността е плодотворна. Доказателство за факта, че не носите нито едно, но две или повече деца, е заключението за бременността на Вашия лекар на базата на ултразвук.
Ако раждането е преминало без усложнения и успешно сте понесли едно бебе, вашият отпуск по майчинство ще бъде 140 дни. Ако възникнат усложнения по време на раждане, отпускът се удължава за 16 дни (70 календарни дни преди раждането и 86 след това). И ако станете щастлива майка на близнаци, а след това до 84-ия си празник преди вашето почиване, законодателството добавя още 110, като общо има 194 дни отпуск по майчинство в случай на многоплодна бременност.
В съответствие с чл.255 от Кодекса на труда на Руската федерация правото да получи отпуск по майчинство е всяка жена: работа, студент, военни, официално признати като безработни (регистрирани в трудовата борса), които работят в армията като цивилен.
Работодателят е длъжен да издаде на отпуска по майчинство след като даде на служителите отпуск по болест и съответното заявление.
ЗАБЕЛЕЖКА ВАЖНО! Ако сте на официалния труд на няколко фирми и след това плати обезщетение за бременност и раждане, в съответствие с действащото законодателство, която дължите на вашите работодатели.
Работодателят е длъжен да издаде на отпуска по майчинство след като даде на служителите отпуск по болест и съответното заявление
майчинство грижи
родителски отпуск е към края си, и да започне нов етап от родител епос продажба, една жена трябва да се напише ново заявление, към което се прилага копие от удостоверение за раждане на бебето на (бебета) и помогне с работата на съпруга си, който трябва да бъде ясно посочено, че той ваканция не е добавка за грижи за децата и не получава.
Отпускът за отглеждане на дете започва на ден след края на отпуска по майчинство, но по преценка на майката може да бъде използван по всяко време, докато бебето достигне 4,5 годишна възраст.
Дори и ако една жена е в момента не се използва отпускът по майчинство (преди и след раждане работи както обикновено), тя има пълното право да се грижи за детето (чл. 256 от Кодекса на труда на RF). В този случай, тя написа в която се посочва конкретна дата, на която бихте искали да използвате си ваканция разчита изявление потвърждава копие от удостоверение за раждане - и напълно да се посветят на своето бебе.
Да се откаже в този случай на всеки работник не може да работодател, различно грубо ще наруши трудовото законодателство (точка 5.27 КоАП Руската федерация).
Рожден ден е първият работен ден?
Понякога има объркване на ден се счита първата работа след продължителен отпуск по майчинство: в деня на раждането на вашето бебе (точно като дете до навършване на 2, 3 или 4 години е, когато имате намерение да се завърнат в дата на работното място в датата, т.е. ..) или следващата след празника на децата?
Законодателството гласи, че служителят е длъжен да започне да изпълнява задълженията си в деня след изтичане на разрешението за гледане на детето.Ето защо, на рождения ден на вашите трохи - това е неговият ден и си е всичко останало - тогава. Работа след майка постановление отива, когато бебето е достигнал определена възраст, а не един ден по-рано. Дори ако изведнъж излезе с марки на 4,5 години син и дъщеря, все още имате време да се работи.
Изчисляване на майчината: къде, колко, как
Миналата година новите правила, които изчислява "Фиат", за да влязат в сила: всички работници доход за предходните две години, въвеждане на броя на вноските, се добавят и разделени от фиксиран брой 731 - броя на календарните дни в продължение на две години. Резултатът е, средните дневни доходи, в съответствие с които ще се изчисляват размера на обезщетението.
Има, обаче, в този набор от ясни правни и икономически правила сам ogovorochka: фиксирана 731 може да се регулира. Това означава, че не се вземат предвид периодите на временна неработоспособност, предишният "майчинство" отпуск, платен отпуск за инвалиди грижи за деца с и така нататък. Г.
За помощта за майчинство жената отива на работа или място за обучение. Ако не работите в социалните услуги.
Каквато и да е полза може да бъде, тя не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата, през 2014 г. тази цифра е 25528, 65 рубли, но не по-висока от максималната - 207 123 рубли.
Опитът по време на постановлението
Периодът, в който сте на родителски отпуск, задължително е част от вашия непрекъснат трудов стаж и дълъг стаж. Това означава, че след няколко години напълно да се отдаде на бебето, можете да бъдете абсолютно сигурни - опит в постановлението, за да се спасят.
Но тя не е включена в дължината на правото на платен годишен отпуск, както и не отчита ранно назначаване на пенсия за старост.
"Документарни" правила
На 30-ти та седмица на бременността, в клиниката, в която е регистриран една жена, тя бе дадена на отпуск по болест. Това е основният документ, въз основа на който получавате отпуск.
Ако имате няколко работодатели, от вас се изисква да дадете болни списъци на няколко.
Ако не сте регистриран потребител на мястото на работа официално, след което, уви, отпуск по майчинство, няма да могат да издават. Законът не предвижда тази възможност.
