Интересна ситуация се развива с нас с образованието. Дали някой брои колко млади хора, завършили висше образование, не работят в специалността си? И образованието е толкова важно, когато започнете работа? Има няколко мита за това дали е необходима диплома. Нека днес да спрем на някои от тях.
Мит 1. Квалифицираните специалисти имат добро търсене на пазара на труда
Не във всички сфери на дейност. Да, в продажбите търсенето на професионалисти е много високо, но това се дължи на спецификата на тази област. Понякога тук е толкова висока, че нито дипломата, нито продължителността на службата, нито възрастта става важна за работодателя.
Стабилното търсене се използва от техници, както и от представители на специалисти с тесни профили. Не лошо усещане на пазара на труда, фармацевти - фармацевтичните вериги непрекъснато се разрастват. Но това явление е временно - веднага щом броят на завършилите фармацевтични факултети покрие нуждите на пазара, те ще пострадат съдбата на адвокати, психолози и т.н.
Не лошо усещане на пазара на труда, фармацевти - фармацевтичните вериги непрекъснато се разрастват
На този малък списък от популярни професии е възможно да добавите експерти в нефтената и газовата промишленост - разбира се, при условие, че има наистина добро обучение в престижен университет за профили.
Мит 2.С диплома е по-лесно да получите първа работа
Вярно е - вероятността за успешно завършил заетост в сравнение с кандидат без квалификация при равни други данни по-горе. За работодателя, диплома - това е един вид гаранция, че лицето е в състояние да мисли логично, да се анализира, да се систематизират получената информация и е в състояние да се адаптират и да се учат на работното място. Това означава, че ако не се помисли, че е си умения (в заетостта от специалността си). Но повярвайте ми, ако вашият конкурент на това място ще бъде човек, който не разполага с БО, но с трудов опит на подобна позиция - ще се отдава предпочитание към него.
Мит 3. Трябва да започнете от нулата, ако мечтаете за изграждане на кариера
Това означава, че не се притеснявайте, дори в джоба си, направо от кора на калай хрупкава за висшето образование, смяна на продуктите на рафта като търговци или досаждам на хората с телефонни разговори, които работят с търговския представител или консултант. Да, в много компании да приложат на практика това понятие: ". Днес - продавач, а утре ще стане директор"Но авторите на тези оптимистични лозунги не са хитри? Ако се обърнете към практиката и статистиката, веднага става ясно, че 95% от специалистите в такива компании имат кариера, завършваща точно на етапа, от който са започнали.
Мит 4. Притежателите на дипломи по хуманитарни науки и "химици" намират работа много по-трудно
Стереотипът за "химиците" е донякъде остарял. През последните 5-7 години такива индустрии в руската икономика като нефт и газ, хранителни продукти, фармацевтични продукти и строителни материали започнаха да се развиват бързо. А дългогодишните хуманитарни науки, може би, имат най-доброто от всички, които са се научили да се адаптират към променящите се реалности на живота - между другото, до голяма степен благодарение на тяхното образование. Затова в момента шансовете им за намиране на добра работа са не по-малко от шансовете на техниците и въпроса "Нуждая ли се от диплома?" хуманистите твърдо отговарят "Да!".
Мит 5. Най-обещаващата професия в нашето време - банков специалист
Да, растежът на потребителското кредитиране, като вид услуга, сега е необичайно висок. Но проблемът е, че нашите завършили са наети от нашите банки само на длъжност чиновник.Понякога дори могат да предложат длъжността мениджър за работа с клиенти, за които не се изисква никаква диплома. В допълнение, по време на неотдавнашната криза е доказано, че много банки не ценят своите служители, като полулегални фирми на един ден се брои с хора, черен брой.
Както можете да видите, въпросът - дали е необходимо диплома в нашата страна - все още е отворен. Фактът, че много недостатъци, не е доволен от работодателите, е отчасти виновен училища самите възпитаници на руски университети. Ако накратко, проблемът е, че твърде много време е посветено на теорията и не е достатъчно практика. Млади специалисти често не разполагат с улики за корпоративната култура, бизнес етика, работа планирането, организацията на производството и т.н. - .. Те просто не учат. Необходимостта от образователни реформи е очевидна и никой не спори с нея. Но колко време ще премине, докато ситуацията ще се промени към по-добро - все още е неизвестна.
