Отпуск по майчинство или постановление се постановява от жена по закона. Трябва да имате отпуск по майчинство, ако имате медицинско мнение и изявление. Отпускът по майчинство има продължителност 70 календарни дни преди доставката и 70 календарни дни след това. Ако бременността е многократно, оставете до 84 календарни дни и след 110 календарни дни. Ако раждането е сложно, то след раждането е най-малко 86 календарни дни.
Важно е да знаете:
- Много жени бъркат отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и родителски отпуск. Това са две различни празници! Отпускът за грижа за дете по молба на жена се предоставя, докато детето не достигне 3-годишна възраст.
- В Руската федерация правото на отпуск по майчинство се регулира от член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.
- Отпускът по майчинство се състои от две части: преждевременно напускане и следродилен отпуск, но платена изцяло и без прекъсване.
- Ако доставянето е станало преди 30 седмици от бременността, продължителността на отпуска след раждането е 156 дни.
- Ако доставянето е настъпило преди 30 седмици от бременността и е настъпило раждането на мъртво дете, продължителността на следродилния отпуск е 156 дни.
- Помощта за майчинство се изчислява въз основа на удостоверение за неработоспособност, издадено от лечебното заведение, в което е регистрирана жената.
- Обезщетението се изплаща за всички календарни дни за периода на неработоспособност.
- Обезщетенията се изчисляват въз основа на средната заплата на осигуреното лице, изчислена за две календарни години, предхождащи годината на началото на отпуска по майчинство, родителския отпуск.
- Минималният размер на надбавката не може да бъде по-малък от минималната работна заплата (съгласно законодателството от 2014 г. тази сума е 5 554 рубли).
- Размерът на обезщетението не е обложен с данък върху доходите на физическите лица, единна социална такса, пенсионни вноски и задължителни осигурителни вноски за злополуки.
Много жени бъркат отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и родителски отпуск. Това са две различни празници!
Права на бременната жена на работното място
В законодателството на Руската федерация са определени определени права на бременна жена на работното място. Естествено, те не трябва да бъдат нарушавани по никакъв начин.
Така че:
- Във връзка с бременността жената не може да бъде лишена от правото да работи;
- Липсата на бременни лидери може да отхвърли работеща бременна жена по време на нейната "интересна позиция";
- За бременна жена трябва да се изключат подобрения за извънреден труд, командировки и нощни графици;
- Значително по-ниски нива на производителност за жени, чакащи раждането на бебето;
- Правото на средна заплата на работното място през периода на редовната проверка за бременни жени в лечебно заведение. Т.е. пребиваване в болницата и отсъствие на работа поради необходимата консултация за бременни жени трябва да се заплащат като обичайно работно време;
- Право на изплащане на отпуск по майчинство.
Има ли отпуск по майчинство?
Мнозина естествено се интересуват от това дали отпускът по майчинство е включен в отпуска по майчинство. Една жена има право да формализира следващата редовна платена почивка и да я използва веднага преди или след отпуск по майчинство.
Правото на обезщетения за майчинство е на разположение на всички работещи жени; безработни лица, регистрирани в службата по заетостта; студенти; жените военнослужещи и работещи във военни организации като цивилен персонал.
Декретът е по-късно от 30 седмици
Положението е различно и много жени, въпреки вече много дългия си бременност, рискуват собственото си здраве, просто трябва да останат по-дълго на работното място, докато други майки вече са влезли в указ. В случай, че искате да оставите постановлението след 30 седмици от бременността, отколкото се предполага, лекарят няма право да ви даде лист за отпуск по болест след изтичане на изискуемия срок или ако счетоводителят не вземе предвид листа за отпуск по болест.
В някои ситуации е възможно лично споразумение с работодателя, но в този случай трябва да разберете, че лично поемате отговорност за вашето здраве.
Болнично майчинство и раждане в болница
До момента на вписване в постановлението жената е обявена за неработоспособна, като в същото време болницата автоматично се отваря за бременност и раждане. Законодателството установява, че на 30 седмици бременната жена трябва да отиде в отпуск по майчинство, за да се подготви за раждане, собствено здраве, оборудване на бебето за бебето и други належащи проблеми.
Работа по отпуск по майчинство
Независимо от факта, че една жена, която е в постановление, трябва да се грижи по-добре за нейното здраве и повечеда се ангажират в себе си, мнозина все още се нуждаят от работа по отпуск по майчинство. Законът обаче обяснява и тази точка. По този начин, заплащане на отпуск по майчинство не може да бъде удължен, ако работникът или служителят предварително, до края, да дойде на работа.
Ако в работата си са изложени на вредни фактори, в съответствие с медицинска експертиза, което трябва да бъде прехвърлено в друга работа, средната работна заплата трябва да бъде спасен. Преди да се даде място на работа, с изключение на въздействието на вредните фактори, трябва да бъдат освободени от работа с средното заплащане за всички пропуснати време се дължи на работодателя.
Закон за отпуските по майчинство
Което означава, че концепцията за "отпуск по майчинство", правата на човека, който е в отпуск по майчинство, време ваканция, методите за изчисляване на обезщетенията, възможността за присъединяване към майчинство годишен отпуск - всички тези въпроси са обхванати от Кодекса на труда на Руската федерация.
Времената се променят, а някои статии от закона. В съответствие с това през 2013 г. са били направени и някои изменения на съществуващото законодателство в отпуск по майчинство. По-конкретно промените са засегнали повечето от размерите на ползите и ползите. Сега сложи майчинство ще се изчисляват въз основа на последните две години.В този случай, когато бъдещата майка е работил преди да стане бременна в същото време повече от една работа, ползите от отпуск по майчинство, тя трябва да плати всички работодатели си. По отношение на плащанията за грижа за бебето, има мама самата ще определи избора, като се фокусира само върху един работодател.
Чл. 255 TC показва, че жените са дадени отпуск по майчинство, законът ясно установени границите на неговата продължителност: 70 (в случая на многоплодни бременности - 84) календарни дни преди датата на раждане и 70 (в случай на усложнения по време на раждане - 86, при раждането на две или повече деца - 110) календар дни след раждането. Отпуск по майчинство се изчислява общо и при условие за жени в пълен размер, независимо от броя на дните, в действителност се използва преди раждането. Това означава, че отпуск се разрешава еднократно за целия период - 140 календарни дни (или повече), и без значение колко дни сте използвали преди раждането. Например, ако раждането дойде 10 дни по-рано, отколкото очаквате, и пренатална отпуск е 60 дни след раждането се увеличава автоматично от 10 дни, няма да има 70 дни и 80.
може бида издава на работа уважаван редовен платен годишен отпуск и да я използва непосредствено преди или след отпуск по майчинство. Това се доказва от чл. 260 TK "гарантира на жените в приоритизирането на предоставянето на годишния платен отпуск": преди отпуска по майчинство или веднага след него, или в края на родителския отпуск от жената, по нейна молба, може да ползва годишен отпуск, независимо от трудовия стаж в организацията.
В допълнение, в съответствие със закона, можете да приложите към работодателя с искане за установяване на непълно работно време или непълен работен ден седмично. Според закона (чл. 93 от КТ RF) за това, че е необходимо да се осигури медицинско свидетелство с подходяща препоръка.
Когато отидете на отпуск по майчинство
И така, кога напускат жените в отпуск по майчинство? За да получите отпуск по майчинство, трябва да предоставите лист за инвалидност на работното си място или обучение. Част от хората с увреждания, дадена в гинекологичен кабинет в 30-та гестационна седмица, неговата продължителност, както е посочено по-горе, 140 дни, а в сложно раждане или период множествена отпуск бременност е удължен.
Ваканция за помощник
Естествено, младата майка, особено в началото, ще бъде трудно да се справи само с това. Може би ще се почувства зле и ще бъде важно нейният съпруг да е там през цялото време. Какво може да се направи в тази ситуация, ако съпругът работи? Той може да вземе друг отпуск, който трябва да му бъде даден, независимо от срока на неговата продължителна работа в организацията във връзка с отпуск за бременност и съпруга за раждане.
Така че, според чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, някои категории служители, годишният платен отпуск се предоставя по свое удобство в удобно за тях време. За да се даде разрешение на съпруга си, е необходимо да се подаде молба до работодателя със съответното заявление.
Парични аспекти на отпуска по майчинство
Отпуск по майчинство с продължителност 140 дни - платен. Кой и колко финансира?
През целия отпуск по майчинство жената получава надбавка за майчинство, равна на средната си доходност (доход) или размера на стипендията, ако тя изучава. Всички работни жени имат право на такива обезщетения; безработни лица, регистрирани в службата по заетостта; студенти; жените военнослужещи и работещи във военни организации като цивилен персонал.
В какви аспекти трябва да обърна специално внимание при изплащането на отпуск по майчинство?
Тази полза директно зависи от размера на заплатите. Факт е, че всички обезщетения, свързани с бременност и раждане, се изплащат не за сметка на средствата на работодателя (като заплата), а за сметка на Фонда за социално осигуряване - държавна организация, която осигурява социална подкрепа на работещите граждани. За изчисляване на ползите по правилата, в сила от 1 януари 2011 г. Според закона плащанията се извършват на базата на заплатите през последните две години работа. Размерът на заплатата за последните две години работа се разделя на общия брой календарни дни, с изключение на временната неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск по майчинство, родителски отпуск. Описано е по-горе как се изплащат обезщетения за жени, които са работили преди бременност на две или повече работни места. Ето защо, ако една жена планира само раждането на дете, сега тя може да оцени размера на бъдещата надбавка и да оцени нейните ползи и рискове в този случай.
Друг случай - индивидуален предприемач, например в областта на търговията, е много често женска професия.Къде и как да получите обезщетения за периода на отпуска по майчинство и какъв ще бъде неговият размер? Такива жени имат право да получават социални осигуровки. Въпреки това, тъй като отделните предприемачи, адвокати и някои други категории граждани не могат да изчислят приходите си в съответствие с общите правила, установени за работниците, които получават заплати от конкретен работодател, има някои особености.
Първо, при изчисляването на размера на обезщетенията се вземат предвид само доходите за периода, за който се изплащат осигурителни вноски в осигурителния фонд.
На второ място, средният дневен доход на предприемача се изчислява, като общият брой на доходите се разделя на броя на дните, за които се правят вноски. След това средната дневна заплата се умножава по броя на дните на отпуска по майчинство, които при продължителността са същите като за обикновените категории работници, т.е. 140 дни.
На трето място, през 2014 г. бе установено, че общата сума на обезщетения за майчинство (с почивка от 140 дни) не трябва да надвишава 207 000 рубли.
Други ползи
В допълнение към изплащането на отпуск по майчинство, действащото законодателство установява няколко вида обезщетения за бъдещи майки. Част от обезщетенията зависи от размера на заплатите, частта се определя в определена сума и не зависи от заплатата на бъдещето или младата майка. Във фиксирана сума са инсталирани:
- надбавка при регистрация до 12 седмици от бременността - 515.33 рубли;
- надбавка за раждане на дете - 13741,99 рубли;
- обезщетението за гледане на дете преди навършване на една година и половина не е фиксирано в определена сума. Тя се изчислява въз основа на средната печалба, умножена с 40%.
Кой трябва да плати парите? За различните категории граждани същата надбавка се изплаща от различни източници. Всички работещи жени получават обезщетения от фонд "Социално осигуряване"; студенти - за сметка на бюджета, който разпределя средства за стипендии в училището си; жени, служители или работещи във военни единици - за сметка на съответната статия на федералния бюджет. Кандидатствайте за получаване на обезщетения на мястото на работа, обучение или служба и за възстановяване на обезщетения - в съда; За да събере безвъзмездната помощ е необходимо от този орган, който е бил длъжен да го плати.
Понякога има ситуация, в която правото на отпуск по майчинство една жена получава, вече е в отпуск за отглеждане на дете по-рано родени под един и половина години. Какъв вид обезщетение се полага в този случай? Единият от двамата, по искане на жената, или отпуск по майчинство или надбавка за дете се грижи до една и половина години. Естествено е да изберете този, който е по-голям.
Документи за регистрация на обезщетения
За безвъзмездни средства за регистрация на мястото на работа (проучване), трябва да подадат заявление за назначаване грант, сертификат от офис на удостоверение за раждане на детето на регистратор, раждане на бебе, а ако и двамата родители работят (служат, научете се да) допълнително да представи удостоверение от мястото на работа (услуга, проучване) на другия родител, че такова обезщетение не е било възложено на него.
Когато правите предоставянето на единици за социално осигуряване допълнително да представи извлечение от работните книги, военна карта или друг документ за последното място на работа (услуга, кабинет), надлежно заверени.
