Законодателството въвежда възможността за запазване на бъдещото здраве на майката и бебето през охраната на труда. Тя се състои в създаването на специални условия за работа за бременна жена, която ще допринесе за хармоничното, здравословно вътрематочно развитие на плода. Кодексът на труда определя за бъдещата майка не само правото на лесен труд по време на бременност, но и някои финансови гаранции, както и запазването на работното място.
Днес жената често не информира работодателя за началото на бременността, страхувайки се да не загуби работата си. Условията, при които тя работи, могат да бъдат неблагоприятни за развитието на плода и да причинят увреждане на здравето му. Следователно, всяка жена трябва да разбере какъв лек труд е по време на бременност, как се плаща и какво да прави, ако няма такива условия за работодателя?
Какво е лек труд по време на бременност?
Кодексът на труда не съдържа ясно определение за "лесен труд по време на бременност". Но законно определи задължението на работодателя при наличието на медицински съвети за намаляване на производствения процент или за прехвърляне на жена на по-лесна работа, като се изключи влиянието на вредните производствени фактори. Средната работна заплата за този работник трябва да бъде запазена.
Лека работа включва професионална дейност, която изисква по-малко физическа сила и не оказва неблагоприятно въздействие върху развитието на плода.
Бременната жена не може да извършва работа, свързана с:
- повдигане на предмети над раменете, от пода;
- тежко повдигане;
- процес на производство на конвейери;
- невро-емоционален стрес;
- причинители на заболявания (инфекции, гъби, паразити);
- отрови;
- инфрачервено лъчение;
- спадове на налягането;
- повишена радиация и др.
Упражняват своите законно право да прехвърли на светлина работата една жена може само след медицинското свидетелство на работодателя. Без този сертификат работодателят не е длъжен да променя условията на труд.
Права и отговорности
Основното задължение на работодателя е да прехвърли бременната служител на лесна работа, когато предоставя медицинска справка. Ако работодателят не може веднага да се осигури бременни жени подходящи условия на труд, и той се нуждае от време, за да се справи с този проблем, а след това е освободен от работата на този период, а работодателят плаща всички отсъствия на служителите на работното място.
Бременната жена има право на пълна годишна платена почивка. Няма значение колко време жената е работела в предприятието. Този отпуск се предоставя по искане на служителя преди или по време на отпуска по майчинство.
Задължението на работодателя е спазването на санитарните стандарти на работното място на бременната жена. Освен това законодателството гарантира запазването му за тази жена. Работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение с нея по своя собствена инициатива. Ако срокът на трудовия договор е прекратен, по молба на наетото лице, наемателят е длъжен да удължи договора.
условия
Работата на бременна жена, независимо от сферата, в която тя работи, трябва да отговаря на определени условия. Така че, в индустрията, ако дейността е свързана с монтажа, сортирането, опаковането, операциите трябва да бъдат автоматизирани. В същото време работодателят трябва да се грижи за достатъчно осветление в помещението, за да се избегне пренапрежение на визията. Лекият труд през бременността трябва да елиминира напълно емоционалния стрес.
Бременната жена не трябва да работят в проекта, в условията на мокри дрехи и обувки, тежки колебания в налягането. Не трябва да се влияе от вредни химикали, аерозоли, вибрации и ултразвук. Една жена по време на бременност, е строго забранено от извършването на дейности, свързани с причинител.
Работодателят е длъжен да осигури работна среда, която ще премахне нуждата от служител по време на бременност да остане за постоянно в една и съща позиция (седят постоянно или окончателна забрана ходене). Също така, работата не може да се извърши в позицията на клякане, на колене, приклекна, или с акцент върху корема или гърдите.
Професионални отговорности на една бременна служител не могат да бъдат свързани с набирането на предмети от пода, над нивото на рамото, с напрежението на коремните мускули. Жена на позиция може да повдигне тегла (не повече от 2.5 кг) не повече от два пъти на час. Ако такава периодичност не може да бъде удовлетворена от технологичните условия, теглото се намалява наполовина. Но в рамките на един час общото тегло не може да бъде повече от 6 кг. По принцип, при промяна, масата на товара не трябва да бъде по-голяма от 48 кг.
Когато правите работа на парче, работната скорост се намалява с 40%. По този начин плащането на лесна работа по време на бременност не намалява.Ако една жена се занимават със земеделие, в периода на бременността е освободена от работата, свързана с животновъдството и растениевъдството. И работи от първия ден на потвърждаване на бременността.
Условия за работа в офиса предназначени правото на жените да не работят с компютри. Ако това не е възможно, е необходимо да се намали работното време до 3 часа на ден. За жените предвидени нарезно поставка за краката и стол, който да отговаря на специфични критерии: въртящ се, с облегалки за глава, подлакътници и висока облегалка, която е да се регулира по височина.
Характеристики на раждането на бременни жени
Особеностите на работата на бременната жена включват:
- Правото на преминаване към лесен труд при наличие на медицински съвети.
- Право на отказване от работа на компютъра.
- Възможност за преминаване към работна седмица на непълно работно време. Плащането се извършва пропорционално на отработеното време, продължителността на графика за почивка не е засегната.
- Право да получат плащане за дните на принудителна отсъствие, ако работодателят не може незабавно да предостави на своите разчитат условията на труд.
- Получаване на пълен отпуск, независимо от трудовия стаж в предприятието.
- Правото на отказ от бизнес пътувания, да не се работи през нощта, да не работи извънредно, в почивните дни и празниците.
Невъзможно е да бъде освободена бременна по инициатива на работодателя, дори ако жената не го е информирала за положението си при наемането на жена. Ако служителят е бил приет за определен период от време, но трудовият договор е приключил, достатъчно е тя да напише молба за удължаване на договора и да приложи медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността. И едва след прекратяване на бременността, наемателят в рамките на една седмица може да освободи работника, с когото е изтекъл срокът на трудовия договор.
Но уволнението на бременна жена може да бъде законно в единствения случай: ако трудовият договор с нея е за периода на изпълнение на задълженията на служител, който временно отсъства от работа. Работодателят е длъжен да предложи на жената всички свободни работни места, подходящи за нея. И само при липса на такива може да бъде отхвърлен.
Условия на плащане
Веднага щом жена представи медицински доклад за необходимостта от по-лесна работа, работодателят трябва да изключи такива условия,което може да повлияе неблагоприятно на здравето и развитието на плода. При прехвърляне на друго работно място, заплатата може да се различава и не винаги да е от полза за служителя. Лесният труд по време на бременност има характеристиките на плащане.
Наемателят трябва да процедира по следния начин:
- ако приходите, установени от персонала на новата длъжност, са по-ниски от предишната, разликата се определя като бонус и се изплаща пълната заплата;
- ако новата заплата е по-висока, се заплаща нова заплата;
- ако служителят остане на предишната работа, но работното натоварване е намалено, приходите се изплащат в размер не по-нисък от средния за предходния период.
Също така бременната жена може да пожелае да работи на непълно работно време или на седмица. Това право е залегнало в закона. В този случай работодателят е длъжен да изплати труда си пропорционално на отработеното време. Всички загуби на работодателя, свързани с изплащането на работа на бременни жени, се поемат от него. FSS в този случай не възстановява разходи.
Полезни съвети за преминаване към лека работа
Ако условията на работа на бременна жена предвиждат ограничения на работната стойка,(повече от 35 градуса) или трябва да отидат повече от 2 километра на смяна, тя има право да се прехвърли на по-лесна работа.
Първата стъпка, бременна в тази посока, трябва да бъде да се свържете с консултация на жената с лекаря й, който по нейно желание е длъжен да й даде медицински доклад за необходимостта да се прехвърли на лека работа. След това служителят дава на работодателя заключение и изявление с искането за извършване на прехвърлянето.
Трябва да се разбира, че не е необходимо да се съгласявате с работодателя. Прехвърлянето на лека работа на бременна жена в присъствието на медицинско удостоверение не е жест на добра воля, а задължение на работодателя.
В случай, когато работодателят твърди, че леката работа е невъзможна на това работно място и предлага на служителя да подаде оставка по свое желание, действията му са незаконни. Съгласно кодекса, ако работодателят не може да осигури на бременните работнички подходящи трудови условия, тя има право да отсъства от работното място. В този случай работодателят плаща постоянно, пропуснат от жена по тази причина, въз основа на средната заплата.
Ако работодателят откаже да предостави по-лесни условия на труд и не искат да плащат за липса на бременност по време на работа, работникът или служителят може да отстояват правата си в съда. Една жена има право да откаже да работи, ако го заплашва здравето си, както и необходимостта да се сложи в признаването на работодателя в писмена форма. След това трябва да се обърнете към съда.
Истината е, че е малко вероятно да дойде за радост на бременни работнички, и по-специално задължението да й осигури по-комфортна работна среда работодателя. Още по-трудно ще бъде да свикне с мисълта, че в случай на повреда за прехвърляне на бременна работничка за лека работа, тя има право да не ходят на работа, а работодателят ще трябва да плати средно я заплатите. Основното в тази ситуация е да знаете вашите права. Медицински доклад и трудов кодекс ще помогнат на една жена да ги защити. Съдът винаги се нейна страна, тъй като по-добро здраве бъдещата майка и бебето - национална задача.
Автор: Вероника Иванова, Издател:
особено за Mama66.com
Полезен видеоклип за характеристиките на работата на бременни жени
Препоръчваме ви да прочетете: Бременност и работа
