Колкото повече бременни линии, толкова повече въпроси възникват в бъдещата майка за отпуск по майчинство. Всички жени са чували за него, но малцина знаят за неговата продължителност, правилата за издаване и плащане. Много объркват понятията за отпуск по майчинство и родителски отпуск.
Отпуск по майчинство
Отпуск по майчинство или отпуск по майчинство се предоставя на всички работещи жени за определен период от време преди и след раждането. Разпоредбата му се урежда от 255 члена на Руската федерация. Средната продължителност на отпуска по майчинство е 140 календарни дни (70 дни преди раждането и 70 дни след раждането) и се извършва в даден момент.
Отпуск по майчинство се дава в период от 30 седмици от бременността от медицинска и превантивна институция, където се наблюдава бременна жена.
В случай на многоплодна бременност, отпускът по майчинство се предоставя от 28 седмици и обикновено е 180 календарни дни. Ако по време на или след доставката са наблюдавани усложнения, родилки, дадени допълнителен лист на временна неработоспособност с продължителност 16 дни, считано от последния ден е посочено в основния лист на временна нетрудоспособност.
Продължителността на грижите за пренатал се удължава и за жените, живеещи в радиационната зона (до 90 календарни дни). Ако раждането настъпи преди 30 седмици след раждането на живо дете, от датата на раждане се отпуска по майчинство за 156 календарни дни. В случай на преждевременно раждане или смърт в рамките на седем дни отпуска отпуск по болест от 86 календарни дни.
Моля, обърнете внимание! Отпускът по майчинство се предоставя само на жена! В края на отпуска по майчинство, една жена се предоставя отпуск за отглеждане на дете до навършване на три.
Процедурата за изплащане на отпуск по майчинство
Помощта за майчинство се предоставя на всички работещи жени, военнослужещи, граждани, регистрирани в службата по заетостта и уволнени във връзка с ликвидацията на организацията. Изчисляването на ползите се основава на средните годишни доходи през последните 12 месеца, като се вземат предвид всички допълнителни приходи (бонуси, стимули и т.н.).
Ако една жена работи на няколко работни места, тя може да получи надбавка за майчинство само за една работа. От януари 2010 г. минималната месечна надбавка е 2061.41 рубли (в случай на раждане на първото дете), 4120.86 рубли (при раждане на следващото дете) и не трябва да надвишава 1136.99 рубли на ден.
Ако дадена жена продължава да работи след издаването на временна карта за инвалидност, отпускът за майчинство се изплаща от деня на приключване на работата, т.е. изваждането от 140 дни на работниците (двойното заплащане е забранено от трудовото законодателство).
Следващият годишен отпуск може да бъде направен преди отпуска по майчинство, след отпуск по майчинство или след прекратяване на отпуска по грижи за детето.
Правни аспекти на отпуска по майчинство
- Годишният празник се издава на жена по нейно искане, независимо от трудовия стаж в организацията;
- по време на престоя на жената в отпуск по майчинство, работодателят няма право да я уволнява (изключение - ликвидацията на предприятието);
- в случай на уволнение по майчинство не се отпуска отпуск по майчинство;
- допълнителен отпуск за период от 16 календарни дни се дава на жената след подаване на молба до работодателя с молбата за временна неработоспособност.
Понякога работодателят отказва да плати отпуск по майчинство или принуждава жена да продължи да работи. В този случай можете да получите обезщетения само чрез съда.По никакъв начин не трябва да отидете "на място" от работодателя и да напишете писмо за оставка сами.
Допълнителни предимства
В допълнение към обезщетенията за майчинство жената получава няколко фиксирани (независими от заплащането) обезщетения:
- еднократна обезщетение за раждане - 10988.85 рубли;
- надбавка при регистрация до 12 седмици на бременността - 300 рубли;
- надбавка за грижи за деца - 500 рубли на месец.
Какво да правим с отпуска по майчинство?
Ваканционни празници - раздори. Отпускът по майчинство се дава на жена поради намалената й активност поради увеличаване на корема, увеличен стрес върху сърцето, бъбреците и краката. Следователно, бременна жена в третия триместър не е в състояние да работи ефективно, тя трябва да се подготви за раждане на бебе и да си почива възможно най-много.
Необходимо е да се изключат дълги пътувания (самолет, влак и дори автобус). Такова пътуване може да предизвика преждевременно раждане. Посещението в други държави е опасно поради раждането на дете в условия на други хора и огромното плащане за медицинска помощ.
По време на отпуска по майчинство, бъдещата майка трябва да посвети цялото си свободно време на себе си и на бъдещото си дете.Необходимо е да се увеличат разходките на чист въздух, да се практикува гимнастика за бременни жени, да се чете допълнителна литература за раждането и детето. И все пак, отпускът по майчинство е времето, когато можете да подготвите зестра.
