Държавата защитава интересите и правата на бъдещата майка. Тъй като жената информира работодателя за положението си, уволнението й ще бъде незаконно, независимо от причината. Но как съчетавате спешен трудов договор и бременност? Какво ще стане, ако една жена бъде наемана при определените условия, срокът на договора е приключил и служителят все още не е родил?
Характеристики на срочен трудов договор
Понякога работодателят наема служител, който да изпълнява професионални задължения за кратко време. Що се отнася до спазването на действащото законодателство е необходимо да се сключи трудов договор с работник или служител, срочен трудов договор ще бъде най-доброто решение в тази ситуация. Това се случва и в други случаи, например когато служител е нает да замени друг, за който законът запазва мястото на работа. Всъщност, сключването на такъв договор и за сезонна работа.
Самото име "спешно" показва, че такъв трудов договор има определен срок. Максималната продължителност на тези споразумения не може да надвишава 5 години, а минималната закона не е уточнено.
Документът трябва да съдържа същите основни изисквания, както и неопределено трудово споразумение между служителя и работодателя. Но в допълнение към тях, не забравяйте да посочите точната продължителност на работата му.
Работниците, които са приети съгласно срочен трудов договор, имат малко по-различни права от тези, които работят по неопределен договор:
- Те нямат изпитателен срок.
- Ако продължителността на договора е по-малка от 2 месеца, наетото лице, при условие че получи писменото си съгласие, може да бъде привлечено от работа през почивните дни и празниците. Но тази работа ще бъде компенсирана само в парични условия в двоен размер. Допълнителна мощност не е предвидена.
- Когато срокът на договора е по-малък от 2 месеца, уволненият служител няма право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.
- Ако този служител е решил да подаде оставка, той е длъжен да уведоми работодателя за това не по-късно от 3 дни преди очаквания срок на прекратяване на трудовото правоотношение.
А какво би станало, ако работата беше извършена с трудов договор на срочен трудов договор и през този период имаше бременност? В повечето случаи работодателят няма да може да прекрати договора до края на "интересната позиция" на служителя.Но има някои случаи, когато уволнението на бременна жена, приета на горните условия, ще се считат легитимни.
Прекратяване на срочен трудов договор по време на бременност
Ако жената не е била приета на мястото на друг служител, предмет на медицинската й удостоверение за бременност и искането за подновяване на договора му за уволнение е незаконно наемане на работа, дори и да стигне до края на срока на договора. Обратно към темата работодател може само след раждането на бебето или в края на бременността и по други причини.
За да работите, можете да кандидатствате за директор на предприятие, с искане за удължаване на трудовия договор и да прикачите медицинско свидетелство на бременността. Ако такива действия не се изпълняват, работодателят може да се опита да прекрати трудовия договор. Но ако служителят се обърне към съдебната власт, съдът е по-вероятно да стои до нея.
Работодателят си запазва правото да следи ситуацията, като изисква от жената да дава справка на всеки 3 месеца. Ако той не направи това, или по-често поиска документ, една жена не е длъжен да отговори на исканията си и да генерира сертификат повторно по своя собствена инициатива.
Ако една жена влезе в декрет по трудов договор с определен срок
Работата по срочен трудов договор и бременност предполага предоставяне на платен отпуск по майчинство. Работодателят трябва да предостави на своята жена писмено заявление въз основа на удостоверение за неработоспособност. Продължителността му е установена със закон в определени случаи.
Независимо от условията, при които една жена е била изпълнена (срочен или безсрочен договор), той има право на обезщетение за целия период на почивка. Подобно на всички останали, служител, приет на спешно споразумение отива в отпуск по майчинство в рамките на законоустановения срок (28 или 30 седмици). Повече за това кога бъдещата майка отива в отпуск по майчинство →
Ако жена замести отсъстващ служител
Все пак, има някои нюанси, за които срочен трудов договор, уволнението и бременността не са взаимно изключващи се. Това се отнася за случаите, в които бременната жена замества временно отсъстват служителя, които могат да започнат да изпълняват професионалните си задължения по всяко време.
Това означава, че всеки ден на раждането на бременна жена, която го замества, може да бъде последната. В този случай, според закона, тя трябва да бъде прехвърлена на друго свободно място преди прекратяване на бременността. А това работно място може да бъде платено по-ниско или да изисква по-малко квалификация.
Ако няма свободни работни места или служителят ги откаже, тогава в съответствие със законодателството, нейното уволнение ще бъде законно.
Кога мога да отхвърля бременна жена?
Работата по срочен трудов договор, дори ако бременността е документирана, все още може да бъде прекратена. За тази цел има основна правна причина - инициативата за прекратяване на трудовото споразумение, идващи от най-бременната жена.
Също така, уволнението на заместник на работника и служителя е позволено в случай на връщане на служителя, при условие че работодателят няма свободни работни места или отказва да прехвърли на друго работно място.
Освобождаването на бременна жена също е приемливо в случай на ликвидация или реорганизация на предприятието.
условия
В случай на настъпване на бременност, наетото лице, прието въз основа на срочен трудов договор,уволнението може да бъде извършено само след преустановяване на бременността по причини, които не са свързани с раждането на бебе, или след раждането на дете и завършването на отпуска по майчинство.
Отпускът се предоставя въз основа на отпуск по болест и на молбата на жената. Три дни преди изтичането на отпуска по майчинство в съответствие с отпуска по болест, работодателят е длъжен да уведоми служителя за предстоящото прекратяване на трудовия договор.
Като се има предвид, че майката с бебето най-вероятно няма да се почувства неудобно да дойде да види това известие, можете да я информирате за датата на изтичане на отпуска по майчинство и датата на уволнението в деня, в който тя ще предостави болния списък и молбата.
Ако бременността не завърши с раждането на дете, но бе прекъсната по други причини, уволнението ще бъде законно в рамките на седмица, след като работодателят установи този факт. И това е възможно само чрез искане на сертификат от жена, при условие, че предишната е била предоставена преди повече от 3 месеца.
В противен случай, когато работодателят има съмнения относно бременността на служителя, той може да поиска отговор от нея, без да изисква сертификат.Тя може да не отговори на искането, но това ще послужи като извинение за работодателя в случай на съдебни спорове.
Нюанси от изгаряне на бременна жена при срочен трудов договор
Работата по срочен трудов договор и бременност е често срещана причина за подаване на молба до съда. Трябва да се има предвид, че законът защитава интересите на бъдещата майка. Уволнението на бременна жена, работеща по трудов договор с определен трудов договор, е възможно само в няколко случая и трябва да бъде формализирано в съответствие със закона.
Първо, трябва да се обърне внимание на факта, че дори когато една жена е започнала уволнението си, но по-късно е променила решението си и е поискала възстановяването на работа в съда, тогава най-вероятно законът ще бъде на нейно място.
За да се предотврати подобна ситуация, работодателят може писмено да информира бременната работничка за нейното право да удължи договора. Ако жената не е променила решението си за отказване, по-добре е да документирате това решение.
На второ място, при уволнение служителят, независимо от вида трудов договор, за който е регистрирана, има право да се запознае с решението на работодателя най-малко 3 дни предварително.
Както и в другите случаи на прекратяване на трудовото правоотношение, в деня на уволнението трябва да му бъде издадена работна книга и да направи пълно изчисление. За разлика от работата по неопределен договор, спешното споразумение не дава на жената правото да получава помощ за отглеждане на дете.
Отпуск по майчинство
Изплаща се отпуск по майчинство с трудов договор с определен срок. В същото време правилата за плащане не се различават от тези, които важат за основните служители. Размерът на обезщетенията се определя от продължителността на осигурителния период и размера на заплатата на жената.
Ако застрахователният опит не е достигнал половин година, то надбавката, както и болестта по други причини, ще се изчисляват въз основа на минималната работна заплата, установена в региона. Директно компанията ще плаща само първите три дни от надбавката, а останалата част ще бъде платена от FSS. До края на отпуска по майчинство служителят не може да бъде освободен от длъжност.
Отказът на работодателя да плати отпуск по майчинство е незаконно и може да бъде обжалван пред съда.
Неотложният трудов договор и бременността изискват разбиране за някои нюанси както от страна на работодателя, така и от самата жена.В повечето случаи, законът запазва бъдещата майка право да работят до приключване на края на бременност или отпуск по майчинство. Но когато една жена се занимава с работа при условия на заместване, липсата на отсъстващ служител дава на работодателя пълното право да прекрати трудовото си споразумение с нея.
За да се избегнат неразумни такси в съда, работодателят трябва да обърне специално внимание на процедурата за освобождаване на бременна служител. Бъдеща майка, за да не бъдете незаконно уволнени, трябва да знаете вашите права и в случай на нарушение смело да се обърнете към съда, защото законът защитава интересите му.
Автор: Вероника Иванова, Издател:
особено за Mama66.com
